7 tips voor persoonlijke groei als Support Professional
Wanneer heb jij voor het laatst even stilgestaan bij jezelf? Niet bij je takenlijst of volle mailbox, maar écht bij waar je staat in je werk. Wat je goed doet, wat je beter wilt kunnen, en wat je misschien mist om weer nieuwe energie te krijgen. Persoonlijke groei als Support Professional hoeft niet te betekenen dat je meteen een opleiding start of je carrière omgooit. Het zit vaak in kleine keuzes en bewuste stappen die je elke dag kunt zetten. In dit blog hebben we 7 praktische manieren om te blijven groeien in je vak.
1. Pak regie over je ontwikkeling
Persoonlijke groei begint met eigenaarschap. Wacht niet tot je manager een cursus voorstelt of HR met een ontwikkelplan komt. Ga zelf op onderzoek uit: wat wil je leren? Waar zit jouw groei? Misschien wil je beter worden in timemanagement, effectiever communiceren of juist technisch sterker worden met tools als Teams of Excel. Zet het op papier en bespreek het tijdens je volgende functioneringsgesprek. Grote kans dat je manager graag meedenkt.
2. Leer elke dag iets nieuws – hoe klein ook
Je hoeft niet meteen een opleiding te starten. Persoonlijke groei zit ook in het dagelijks opdoen van kennis. Lees een artikel op SupportNet, luister een podcast onderweg of bekijk een korte video over slimmer werken in Outlook. Door elke dag bewust iets nieuws op te pikken, blijf je groeien zonder dat het veel tijd kost.
Tip: maak er een gewoonte van om aan het eind van je werkdag één inzicht op te schrijven. Na een maand heb je al dertig kleine groeistapjes gezet.
3. Vraag feedback – en doe er iets mee
Feedback kan spannend zijn, maar is onmisbaar als je jezelf wilt ontwikkelen. Vraag collega’s of je manager hoe jij overkomt, waar je in uitblinkt en wat je nog kunt verbeteren. Dat hoeft niet groots. Een simpele vraag als “Wat vond je van mijn aanpak?” opent vaak al een goed gesprek. Zie feedback niet als kritiek, maar als input voor je persoonlijke groei. Juist daar leer je het meeste van.
4. Ga uit je comfortzone
Persoonlijke groei ontstaat zelden als je op de automatische piloot werkt. Durf daarom nieuwe dingen te proberen. Dat kan klein beginnen: leid een teamoverleg, geef een presentatie of bied aan om een intern project te coördineren. Hoe vaker je jezelf uitdaagt, hoe groter je zelfvertrouwen wordt. En dat straal je ook uit in je werk.
5. Zoek een sparringpartner
Samen groeien is leuker dan alleen. Zoek een collega, vriendin of mentor met wie je kunt reflecteren op je werk en ambities. Plan elke maand een koffiemoment om te bespreken waar je staat, wat goed ging en wat je volgende stap is. Het helpt om scherp te blijven én om jezelf aan je plannen te houden.
6. Volg een cursus of training die bij je past
Soms heb je een concrete stap nodig om echt verder te komen. Denk aan een training effectief communiceren, een cursus Excel voor gevorderden of een opleiding voor een rol als officemanager. Kies iets dat bij je past én dat je energie geeft. Zo blijft leren leuk én waardevol.
7. Vier je successen – ook de kleine
Persoonlijke groei gaat niet alleen over het zetten van nieuwe stappen, maar ook over stilstaan bij wat je al bereikt hebt. Heb je een taak afgerond die je spannend vond? Kreeg je complimenten van een collega? Of heb je eindelijk die chaos in je mailbox aangepakt? Geef jezelf een schouderklopje en deel je succes met anderen. Dat vergroot je motivatie om verder te groeien.
Tot slot
Persoonlijke groei hoeft niet groots of ingewikkeld te zijn. Door bewust kleine stappen te zetten, blijf je leren en haal je het beste uit jezelf én je functie. Of je nu werkt in een dynamische directieomgeving of in een ondersteunende HR-rol: jouw ontwikkeling telt. Want als jij groeit, groeit de organisatie ook mee!
